没签合同能拿到11个月双倍工资不

工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。有人听说没签合同能拿11个月双倍工资，这是真的吗？其实，这和法律规定有关。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这也不是说只要没签合同就一定能拿到11个月双倍工资，这里面还有不少讲究，下面就来详细说说。

一、满足拿双倍工资的条件

要想拿到11个月双倍工资，得满足一定条件。首先，用工时间得在一个月以上一年以内。要是刚入职几天没签合同，那肯定不符合。比如小张入职一家公司，过了两个月公司都没和他签合同，这时就满足了时间上的基本条件。其次，得是用人单位的原因没签合同。要是劳动者自己拒绝签合同，那也拿不到双倍工资。像小李在公司通知签合同时，故意找借口不签，这种情况他就不能主张双倍工资。

二、收集相关证据

想拿到双倍工资，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。小王在一家小公司工作没签合同，他平时用手机拍下了自己的考勤打卡记录，还保存了公司发工资的转账截图，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、和单位协商解决

发现没签合同后，可以先和单位协商。和单位说明法律规定，要求支付双倍工资。在协商时，要注意方式方法，心平气和地沟通。小赵发现公司没和他签合同，就找领导说明情况，提出按照法律规定支付双倍工资，经过协商，公司同意支付一部分。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。还要带上前面收集的证据。仲裁机构受理后，会进行审理。比如小孙和单位协商无果后申请劳动仲裁，仲裁机构根据他提供的证据，最终裁定单位支付他双倍工资。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，详细说明自己的情况和诉求。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。

没拿到双倍工资后，还可能面临单位的一些后续动作，比如单位可能会找各种理由刁难劳动者，或者不配合执行判决。这时候该怎么办呢？如果遇到这些问题，自己很难处理。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。