劳动法没签订劳动合同怎么办

找工作的时候，很多人都希望能顺顺利利地入职，和公司签订一份正规的劳动合同。可现实中，有些公司却不按规矩来，不跟员工签劳动合同。这可让不少员工犯了难，没合同心里总觉得不踏实，也不知道自己的权益能不能得到保障。要是真遇上这种情况，员工该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。虽然没有书面合同，但一些其他的材料也能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面有公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和情况；还有同事的证人证言，同事可以证明你和他们一起在公司工作。举个例子，小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，但每个月通过银行给他发工资，他还有工作证和考勤打卡记录，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

二、与公司协商解决

发现公司没签劳动合同后，先别着急，可以试着和公司协商。员工可以友好地跟公司提出签合同的要求，说明签合同对双方都有好处，能保障双方的权益。比如可以跟公司说，签了合同员工工作更安心，能更积极地为公司效力。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。要是公司同意签合同，那就按照法律规定签订正规的劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括证明劳动关系的材料，如前面提到的工资支付凭证、工作证等，还有自己的身份证。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令公司改正。比如小李投诉了公司，劳动监察部门调查后，要求公司在规定时间内和小李签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求，比如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。同时要附上证明劳动关系的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请仲裁，仲裁庭根据他提供的证据，最终裁决公司支付小赵未签订劳动合同的双倍工资。

没签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会因为员工维权而给小鞋穿，后续的社保缴纳、工资发放会不会又出现问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。