企业违反劳动合同法怎样赔偿

在职场中，劳动合同就像是劳动者和企业之间的“保障书”，明确了双方的权利和义务。然而，有些企业为了自身利益，会做出违反劳动合同法的事情，比如随意辞退员工、不支付加班费等。这时候，劳动者的合法权益就受到了侵害，他们肯定想知道企业违反劳动合同法该怎么赔偿。接下来，就为大家详细解答这个问题。

一、企业违法解除劳动合同的赔偿

企业违法解除劳动合同，是比较常见的一种违法行为。根据法律规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家企业工作了3年零2个月，月工资是5000元，企业违法解除与他的劳动合同，那么小李能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、企业未支付劳动报酬的赔偿

如果企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，比如拖欠工资、不支付加班费等。劳动者可以要求企业支付劳动报酬，并且企业还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小张所在企业拖欠他一个月工资8000元，小张除了能拿到这8000元工资外，还可以要求企业支付4000-8000元的赔偿金。

三、企业不签订书面劳动合同的赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵入职一家企业后，企业在3个月内都没和他签劳动合同，小赵月工资4000元，那么这3个月里，企业除了正常支付工资外，还需额外支付小赵4000×2=8000元。

四、劳动者维权的操作要点

当劳动者遇到企业违反劳动合同法的情况，首先要做的是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和企业存在劳动关系以及企业的违法行为。然后可以先和企业协商解决，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据和写好的投诉书。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业违反劳动合同法的情况解决后，后续可能还会出现企业不履行赔偿义务、劳动者的社保权益未得到保障等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续遭受损失。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。