还没来得及签合同就受了工伤怎么办

在找工作的时候，大家都知道要和单位签合同，这样才能保障自己的权益。可有时候，工作还没干几天，合同都没来得及签呢，就出了工伤，这可愁坏了不少人。没签合同，单位会不会不认账？自己的权益还能不能得到保障？这一连串的问题，让受伤的打工人心里七上八下的。接下来咱们就好好聊聊，还没签合同就受了工伤该怎么办。

一、确定劳动关系

即使没签合同，只要能证明和单位存在劳动关系，一样可以认定工伤。可以收集一些能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是有力的证据，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能证明你在单位工作的时间。还有同事的证言，同事可以证明你在单位工作的情况。比如小李在一家工厂上班，还没签合同就受了伤，他找到了自己的工资转账记录，还有同事愿意为他作证，这就证明了他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，就要赶紧申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。例如小张在工地受伤，单位不愿意申请工伤认定，小张自己准备好材料，在规定时间内申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般要等伤情稳定后进行。鉴定时，要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，被确定为十级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

确定了伤残等级，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商的时候，要明确赔偿的项目和金额，并且签订赔偿协议。要是协商不成，也别着急，可以通过法律途径解决。比如小赵和单位协商赔偿，单位只愿意赔偿一部分，小赵不同意，就准备通过法律途径维护自己的权益。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

工伤认定和赔偿的过程中，还可能遇到各种各样的问题，比如单位否认劳动关系、赔偿金额谈不拢、鉴定结果有异议等等。这些问题要是处理不好，会让受伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。