工伤单位应该承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工不仅身体上承受痛苦，还可能面临经济上的压力。这时，大家就很关心单位在工伤事件里要承担哪些费用。其实，单位在工伤中承担的费用是有明确规定的，了解这些规定，能让工伤职工清楚自己应得的权益，也能避免在处理工伤问题时和单位产生不必要的纠纷。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，在这3个月里，单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，那单位就要每月按照他本人工资的70%给他发放伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他主动提出和单位解除劳动合同，单位就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。比如赵师傅工伤后生活无法自理，单位没有安排人护理他，那就得支付护理费用给赵师傅，让他能请人照顾自己。

工伤认定和费用承担的问题处理起来可能比较复杂，后续可能还会遇到单位不按时支付费用、对伤残等级鉴定结果有异议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地保障自身的合法权益。