跟公司签劳务派遣合同被辞退怎么赔

打工人在职场上都希望能工作稳定，可有时候意外总会发生。就有不少人跟公司签了劳务派遣合同，干得好好的却突然被辞退，这时候大家心里就犯嘀咕了，自己能得到赔偿吗，该怎么赔呢？毕竟这涉及到自己的切身利益，谁都不想稀里糊涂地吃了亏。接下来咱们就好好聊聊这个问题，给大家把赔偿的事儿说明白。

一、明确劳务派遣关系中的主体

在劳务派遣里，有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位跟劳动者签劳动合同，把劳动者派到用工单位干活。比如小张跟一家劳务派遣公司签了合同，然后被派到一家工厂工作。要是小张被工厂辞退了，得先弄清楚这个辞退是工厂的意思，还是劳务派遣公司的决定，因为不同主体的辞退决定，赔偿责任也不一样。

二、判断辞退是否合法

用工单位和劳务派遣单位都有辞退劳动者的可能，得看辞退理由合不合法。如果是因为劳动者严重违反用工单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位跟劳动者解除合同，这种情况下一般不用支付赔偿。但要是没有合法理由就辞退，那就是违法解除。像小李在单位表现一直不错，就是因为和领导有点小矛盾，就被辞退了，这明显就是不合法的。

三、合法辞退的补偿情况

如果是因为法定情形被辞退，比如劳动合同期满、单位破产等，劳务派遣单位要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在劳务派遣公司工作了三年，那他能拿到三个月工资的经济补偿。

四、违法辞退的赔偿标准

要是属于违法辞退，劳务派遣单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小王举例，他工作三年能拿到三个月工资的经济补偿，那违法辞退的话，就能拿到六个月工资的赔偿金。劳动者可以先和劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

五、协商不成的解决办法

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系、被辞退等情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续也可能会有新的问题，比如赔偿款没按时支付，或者单位又以其他理由克扣赔偿等。这些问题要是处理不好，又会让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益时更有底气。