辞职不同意走了不发工资怎么办

在职场上，谁都有想要离职另谋高就的时候。可有时候提交了辞职申请，公司却死活不同意，更过分的是，自己实在等不了走了之后，公司居然不发工资。这可愁坏了不少打工人，辛辛苦苦工作那么久，最后工资没拿到手，换谁都咽不下这口气。那么遇到这种辞职不同意走了不发工资的情况，咱们到底该怎么办呢？

一、明确辞职权利和工资支付规定

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照这个规定提前通知了，不管单位同不同意，到时间都能合法离职。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张在一家公司工作，提前一个月交了辞职信，一个月后他正常离职，公司却以各种理由不发工资，这显然是违反法律规定的。

二、与公司友好协商

遇到这种事，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通一下。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己已经按照规定提前通知离职了，要求公司支付工资。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如小李辞职后公司不发工资，他先和公司领导进行了沟通，把自己的诉求和法律依据都讲清楚了，最后公司认识到错误，支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付他工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

辞职后公司不发工资的问题解决之后，后续可能还会遇到一些其他的情况，比如公司会不会在其他方面刁难自己，自己的社保、档案等问题该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。