单位不发工资离职前有补偿吗

咱打工挣钱，那工资就是咱的辛苦钱，每个月按时拿到手，心里才踏实。可要是遇到单位不发工资的情况，那可就闹心了。很多人在这种情况下就想着离职，可又不知道离职前能不能拿到补偿。毕竟大家都不想白白辛苦一场，要是能有补偿，也算是给自己一些安慰。那单位不发工资，离职前到底有没有补偿呢？下面就来给大家详细解答。

一、单位不发工资离职补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，要是单位不发工资，员工主动离职也能获得补偿。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月没发工资，小张提出离职，这种情况下公司就需要给小张经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、离职前获取补偿的协商途径

发现单位不发工资，员工可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好证据，比如和领导沟通的聊天记录、通话录音等。协商时明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。要是协商成功，双方可以签订协议，明确支付的时间和金额。比如小王所在单位拖欠工资，他和单位领导协商后，单位同意在一个月内支付工资和补偿，并签订了书面协议。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵向劳动监察部门投诉无果后，就向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了工资和补偿。

五、仲裁不服的诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备好材料，积极参加庭审。不过诉讼的时间可能会比较长，需要员工有一定的耐心。比如小钱在仲裁后对结果不服，就向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

单位不发工资离职前是有补偿的，但要通过合法途径去争取。在拿到补偿后，可能还会遇到单位不按时支付补偿款，或者后续社保、档案转移等问题。这些问题要是处理不好，又会给大家带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能更顺利地维护自己的合法权益。