超过一年未签劳动合同怎样处理

打工的朋友们都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。但要是入职后，单位一直拖着超过一年不跟你签合同，这可就麻烦了。很多人遇到这种情况，都不知道该咋办。其实，超过一年没签劳动合同，劳动者是有办法维护自己权益的，下面就来详细说说。

一、明确未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在某公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了一年多，这时候就相当于小李和公司已经订立无固定期限劳动合同了，而且从第二个月开始到满一年这期间，公司应该支付小李双倍工资。

二、收集相关证据

要想维权，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，以及自己的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付未签合同期间的双倍工资，并且补签无固定期限劳动合同。协商的时候要注意方式方法，心平气和地和单位沟通。比如小王和单位领导协商时，拿出法律条文和自己的证据，有理有据地提出诉求，最终和单位达成了协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，里面写明了自己的诉求和事实理由，还附上了工资条、工作记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉后，在法庭上准确陈述事实，提供了有力的证据，最终赢得了官司。

超过一年未签劳动合同的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难劳动者，无固定期限劳动合同的履行过程中会不会有新的纠纷等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为劳动者制定合适的解决方案，让劳动者在维权的道路上更有保障。