公司解除合同承担什么责任

在工作中，大家都希望工作稳定，和公司能有长期的合作。然而有时候，公司可能会因为各种原因解除与员工的合同。这时候员工就会很担心，公司这样做合不合法，自己又能得到什么样的补偿。公司解除合同这件事可不能小看，它关系到员工的切身利益，也涉及到很多法律问题。接下来咱们就详细说说公司解除合同到底要承担什么责任。

一、合法解除合同的责任

如果公司是依据法律规定或者合同约定合法解除合同，一般需要提前通知员工。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零2个月，公司合法解除与他的合同，那么公司需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、违法解除合同的责任

要是公司没有合法理由就解除合同，那就是违法解除。违法解除的话，公司要承担更重的责任。员工可以要求公司继续履行合同，如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作了2年，月工资是5000元，公司违法解除合同，那么公司需要支付给他2×2×5000=20000元的赔偿金。

三、未提前通知的责任

如果公司解除合同没有提前三十日以书面形式通知员工，除了要支付经济补偿或者赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如公司突然通知小王解除合同，没有提前三十天书面通知，小王月工资是6000元，那么公司除了按规定支付经济补偿外，还得额外支付6000元代通知金。

四、员工维权的途径

当公司解除合同后，员工觉得公司的做法不合理，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司解除合同后，后续可能还会有很多问题出现。比如公司是否会按时支付经济补偿或赔偿金，员工的社保和档案如何处理等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。