有哪些劳动争议能申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议是重要方式，但并非所有的劳动争议纠纷都能够通过劳动仲裁来解决。具体来讲，都有哪些劳动争议能申请劳动仲裁来解决呢?而对于劳动者来说，如果决定通过劳动仲裁的方式来维权，应该如何申请劳动仲裁呢?对于这些问题，本文将一一为您介绍。

一、有哪些劳动争议能申请劳动仲裁

并不是所有发生在劳动者与用人单位间的争议都可以申请劳动争议仲裁。可申请劳动争议仲裁的一般限于下列：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的主体限于：

1、中国境内的企业与职工;

2、个体工商户与学徒、帮工;

3、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的人员。

有些争议不能申请劳动争议仲裁。如劳动者与用人单位因住房问题发生的争议就不属于劳动争议。

二、如何申请劳动仲裁

根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：

首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。

劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。

具体的材料准备如下：

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实和理由;

3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。

当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。

向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上(含三人)向市劳动争议仲裁委员会提出申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

上文中都有详细为您列举了出来。如何申请劳动仲裁?对于这些问题，上文中也都有十分具体的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，作为劳动者，如果您与用人单位之间因为某些原因发生了劳动争议，如果该争议属于仲裁机构的受案范围，那么您要及时收集证据，并在劳动仲裁时效期限内申请劳动仲裁，以依法维护您的合法权益。在申请劳动仲裁的过程中，如果您有产生任何疑问，可以向劳动争议专家律师咨询解决。