工作1个月未签合同被解雇怎么赔

刚踏入职场，本想着好好干出一番成绩，可工作才1个月，还没来得及和单位签合同就被解雇了，这时候很多人就会犯嘀咕，自己能得到赔偿吗？该怎么赔呢？这种情况在现实中并不少见，不少劳动者都可能遇到类似的糟心事。接下来咱们就好好聊聊工作1个月未签合同被解雇赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里工作才1个月，虽然没签合同，但还未达到支付二倍工资的时间条件。但如果单位是违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付赔偿金。比如，单位无正当理由就把劳动者解雇了，这就属于违法解除。

二、判断解雇是否违法

要确定单位解雇是否违法，得看单位给出的解雇理由。要是单位以不符合录用条件为由解雇，那单位得拿出证据证明劳动者确实不符合录用条件。比如招聘时明确了岗位需要某种专业技能，而劳动者经考核确实不具备该技能。但如果单位只是随便找个理由，像说劳动者工作态度不好，却拿不出具体证据，那这种解雇就可能是违法的。

三、协商赔偿事宜

发现单位可能存在违法解雇的情况后，劳动者可以先和单位协商赔偿。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如通过微信和单位负责人沟通赔偿问题，把聊天记录保存好。协商时要明确表达自己的诉求，要求单位支付相应的赔偿金。一般赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作1个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。

四、投诉与取证

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查。同时，劳动者自己也要继续收集证据，比如同事的证人证言等，为后续可能的劳动仲裁做准备。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。还需要提交前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，劳动者要按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。

工作1个月未签合同被解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者在赔偿金额计算上还有争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。