评不上十级工伤谁负责赔偿

工作中受伤是件让人糟心的事，很多人都盼着能评上工伤等级，获得相应赔偿。可要是评不上十级工伤，这赔偿问题就成了大家心里的疙瘩。很多劳动者会想，自己受了伤，结果评不上等级，那这损失谁来承担呢？是自己默默承受，还是单位得给个说法？接下来咱们就好好聊聊评不上十级工伤时赔偿责任的问题。

一、评不上十级工伤仍有的赔偿项目

即使评不上十级工伤，劳动者也不是就得不到任何赔偿。在这种情况下，劳动者能获得一些基本的赔偿。比如说，治疗工伤期间的工资福利是要正常发放的。单位得按照原工资福利待遇，按月支付给劳动者。就像小李在工作中受伤，虽然没评上十级工伤，但在他治疗和休养期间，单位依然得按照他受伤前的工资标准，每月给他发工资。还有治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。

二、单位和工伤保险基金的责任

如果单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期内的工资福利等，则由单位负责。要是单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那所有应该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来承担。比如小张所在的单位没给他交工伤保险，他受伤后虽然没评上十级工伤，但治疗费用等原本该由工伤保险基金出的钱，就得单位自己掏腰包。

三、协商解决赔偿问题

当评不上十级工伤时，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。劳动者要明确自己应得的赔偿项目和金额，和单位心平气和地沟通。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。如果能和单位达成一致，签订赔偿协议，事情就比较好办了。例如小王受伤后，和单位协商，单位认可承担他的医疗费用和停工期间的工资，双方签订了协议，问题就顺利解决了。

四、投诉与仲裁途径

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关材料，像劳动合同、医疗证明、工资条等，向劳动监察部门反映情况，让他们介入调查。如果投诉后还是没有得到满意的结果，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好证据材料，按照规定的程序进行。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

评不上十级工伤的赔偿问题解决后，后续也可能会有新状况。比如后续发现伤情有变化，是否还能再次申请工伤鉴定，或者在赔偿执行过程中单位不履行协议该怎么办。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有很多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。