被公司开除没签合同怎么办

在职场上，很多人兢兢业业工作，却遭遇被公司开除的情况，更让人糟心的是，还没和公司签合同。没签合同就意味着缺乏直接的书面证据来证明自己和公司的劳动关系，一旦被开除，员工的权益很容易受到侵害。那遇到这种被公司开除还没签合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

即便没签合同，也不代表和公司不存在劳动关系。要收集各类能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司的打款信息；工作证、考勤记录，能证明自己在公司的出勤情况；还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司工作的事实。举个例子，小张被公司开除且没签合同，他找到了自己的工资转账记录，上面有公司的账户信息，还有工作期间的考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己的诉求，比如要求公司支付相应的经济补偿等。协商的时候，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果公司态度比较好，愿意协商解决，那是最好的结果。比如小李被开除后，和公司协商，公司最终同意支付他一定的经济补偿，双方达成和解。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同开除员工的问题，要求公司给予小赵相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，还需要提供之前收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁的结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会判定公司要支付他相应的赔偿，公司却拒不执行，小王就向法院申请强制执行，最终拿到了赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的过程相对复杂，需要准备更充分的证据。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和进行答辩。

被公司开除且没签合同的后续问题也不少，比如赔偿金额的支付方式和时间、公司是否会进行报复等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。