3年多没签劳动合同怎么赔

工作几年，公司却一直没和自己签劳动合同，这可是不少打工人都遇到过的闹心事。就好比小张，在一家公司勤勤恳恳干了3年多，突然意识到公司居然一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，这没签合同会不会影响自己权益，公司是不是得给点赔偿呢？相信很多人都和小张有一样的疑问，接下来就来详细说说3年多没签劳动合同该怎么赔。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某单位工作，入职后单位一直没和他签合同，那么从第二个月开始，单位就需要支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。就像前面提到的小张，虽然他工作了3年多，但能主张双倍工资的时间是从入职第二个月起算11个月。因为超过一年未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，这里要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果小张在入职两年后才去主张双倍工资赔偿，可能就会因为超过仲裁时效而得不到支持。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能证明用人单位给你发工资的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，这可以证明你是该单位的员工。

3.考勤记录，能证明你在单位的工作时间。

4.其他劳动者的证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，收集了工资条、工作证以及同事的证言，这些证据在维权时起到了关键作用。

四、维权的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资。和单位心平气和地沟通，说不定能解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会报复，后续的社保缴纳、工作安排等问题该怎么处理。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。