打工被辞退能得哪些补偿

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。要是突然被辞退，很多人心里就犯嘀咕，自己到底能得到哪些补偿呢？毕竟打工挣钱不容易，该争取的权益可不能轻易放弃。这补偿的事儿里头门道还不少，不同的情况补偿也不一样，接下来就给大家好好讲讲。

一、合法辞退的经济补偿

合法辞退最常见的就是依据劳动合同到期不续签，或者劳动者不能胜任工作等原因。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年零4个月，月工资是5000元。公司因为经营调整和他解除劳动合同，那么小李能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

要是公司没有正当理由就辞退员工，那可就属于违法辞退了。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

举个例子，小张在公司工作了2年，月工资6000元。公司没有任何合理理由就把他辞退了，小张可以要求公司支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。因为工作2年经济补偿是2个月工资，违法辞退赔偿金就是经济补偿的二倍。

三、特殊情况的额外补偿

除了上述常见的补偿情况，还有一些特殊情况。比如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，除了经济补偿外，还可能涉及到拖欠的工资、加班费等。再比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退的，用人单位还应当额外支付劳动者一个月工资。

四、争取补偿的操作要点

如果遇到被辞退的情况，首先要和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者以各种理由克扣补偿等情况。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，保障你的合法权益不受侵害。