不签劳动合同不缴纳社保且被辞怎么办

在找工作时，大家都希望能有一份稳定、有保障的工作。可现实中，有些用人单位却不按规矩办事，既不跟员工签劳动合同，也不给员工缴纳社保，甚至还随意辞退员工。这让员工们陷入了很被动的境地，不仅没了工作，合法权益也受到了侵害。那遇到这种不签劳动合同、不缴纳社保还被辞退的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集关键证据

遇到这种情况，首要任务就是收集证据，这是后续维权的基础。证据包括但不限于工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示工资发放的时间、金额以及发放方；工作证、考勤记录，能证明你在该单位工作的时间和出勤情况；同事的证人证言，他们可以证明你在单位的工作情况。例如，小李在一家小公司工作，公司没和他签合同也没交社保，后来突然把他辞退了。小李就收集了自己的工资转账记录、工作时使用的工牌以及同事的证人证言，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金等。要注意协商的方式和态度，尽量保持冷静和理性。比如小张被单位辞退后，他找到单位负责人，心平气和地说明了自己的情况和诉求，经过一番协商，单位同意支付部分赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉了自己的单位，劳动监察部门经过调查，要求单位为小赵补缴社保并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地维护自己的权益。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定单位支付小王未签劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和更专业的法律知识，必要时可以聘请律师。法院会根据事实和法律进行判决，以保障劳动者的合法权益。

遭遇不签劳动合同、不缴纳社保且被辞退的情况，不要慌张，按照上述步骤积极维权。但维权过程中可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、单位耍赖等。这时候，律图就能帮上大忙。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。