签订试用期考核临近转正被辞退有赔偿金吗

不少打工人在试用期那可是小心翼翼，就盼着转正能有个稳定的工作。可有些时候，试用期考核临近转正了，却突然被辞退，这心里肯定不好受。大家肯定都想知道，这种情况下自己有没有赔偿金呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。如果单位以不符合录用条件为由辞退，那就得证明在招聘时明确了录用条件，并且员工确实没达到。比如说，一家公司招聘文案编辑，明确要求试用期内完成一定数量且质量合格的文案，员工没完成，公司有证据证明，那辞退可能就是合法的。要是单位没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那这种辞退很可能不合法。

二、合法辞退无赔偿金情况

当用人单位能够证明员工不符合录用条件时，辞退是不用支付赔偿金的。就像前面说的文案编辑例子，公司在招聘公告里写清楚了录用标准，试用期考核时员工写的文案质量不达标，公司也有相关的评估记录等证据，这种情况下公司辞退员工，员工就没办法拿到赔偿金。

三、违法辞退有赔偿金情形

要是用人单位不能证明员工不符合录用条件，或者没有按照法定程序辞退员工，那就属于违法辞退。比如公司没有明确的录用条件，或者在辞退员工时没有提前告知原因等。在这种情况下，员工是可以要求赔偿金的。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为自己是被违法辞退的，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有能证明自己被辞退的相关证据。如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

试用期临近转正被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否合理，社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地解决这些棘手的事情。