单位签合同没交保险怎么赔偿

在工作中，劳动合同和社保是保障劳动者权益的重要依据。可有些单位签了合同却不给员工交保险，这让不少员工心里犯嘀咕。没交保险，员工在生病、失业、退休等情况下，就少了一份保障，一旦遇到事儿，经济压力会陡然增加。那要是遇到这种单位签合同没交保险的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确单位不交保险的法律后果

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须给员工缴纳社会保险，这是强制义务。单位没交保险，员工有权解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在单位工作了3年零4个月，单位没给他交保险，他解除合同后，单位就得支付3个半月工资的经济补偿。

二、要求单位补缴社保

员工可以先和单位协商，要求补缴没交的社保。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。要是单位同意补缴，双方可以一起到社保经办机构办理补缴手续。比如小张发现单位没给他交社保，和单位协商后，单位答应补缴，他们就带着相关材料去了社保经办机构，顺利完成了补缴。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系和单位没交保险的材料。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是查证属实，会责令单位限期补缴。比如小王投诉后，社保部门经过调查，要求单位在一个月内补缴社保，单位按时完成了补缴。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是单位还是不补缴，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的权益。

单位签合同没交保险的事儿解决后，后续可能还会有一些问题，像补缴社保后对养老金待遇有啥影响，之前因为没交保险产生的医疗费用能不能找单位报销等。这些问题要是处理不好，还是会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。