公司不签合同不交社保还辞退怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作，可有些公司却不按规矩办事。比如有的员工在公司勤勤恳恳工作，公司既不跟员工签合同，也不给员工交社保，最后还把员工辞退了。这种情况可太让员工憋屈了，遇到这种事儿，员工该怎么维护自己的权益呢？别着急，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司和员工建立劳动关系后，就应该在一个月内签订书面劳动合同，并且为员工缴纳社保。要是公司不签合同，从第二个月起就得向员工每月支付二倍的工资；要是公司不给员工交社保，员工可以要求公司补缴。而公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举个例子，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，后来还把他辞退了。这种情况下，小张就可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资，补缴社保，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集证据材料

要维护自己的权益，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在不签合同、不交社保和违法辞退的情况。

比如小王，他在公司工作时，每个月的工资都是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水作为证据。另外，他还有公司发的工作证，上面有他的照片和公司的盖章，这也是很重要的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资、补缴社保和支付赔偿金。协商的时候，要注意保留好聊天记录或通话录音，以防万一。

比如小李发现公司不签合同、不交社保还辞退他后，就主动和公司负责人沟通，把法律规定跟负责人讲清楚，并且提出了自己的要求。经过协商，公司同意支付双倍工资和补缴社保。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签合同、不交社保和违法辞退的情况，就责令公司在规定时间内支付双倍工资、补缴社保和支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不履行义务，或者你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。

比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付双倍工资、补缴社保和支付赔偿金。如果公司不执行裁决，小孙还可以向法院申请强制执行。

遇到公司不签合同、不交社保还辞退的情况，大家也别慌。只要按照上面的步骤来，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益，就有可能让公司承担相应的法律责任。

后续可能还会遇到公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，或者公司拒不执行仲裁裁决等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的诉讼，怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。