被员工告没签合同会怎样处理

在企业经营中，员工管理是个重要的事儿。有些企业由于各种原因，没和员工签订书面劳动合同，这就埋下了隐患。要是员工因此把企业告了，企业面临的局面可就复杂了。没签合同不仅涉及员工权益保障问题，还关乎企业的法律责任和声誉。那么企业被员工告没签合同后到底会怎样处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、面临的法律后果

企业和员工建立劳动关系却没签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资。而且如果超过一年仍未签订，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、积极协商解决

企业收到员工的诉求后，首先可以尝试和员工协商。企业要主动和员工沟通，了解员工的诉求，看能不能达成一致。要是能协商解决，比如给员工支付一定的补偿，签订劳动合同，这样既能解决问题，又能避免进一步的法律纠纷。例如企业和员工协商，给予员工一定的经济补偿，同时补签劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、收集相关证据

不管是协商还是后续可能的仲裁、诉讼，企业都要收集相关证据。比如员工的考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些能证明员工在企业工作的事实。要是企业能证明是员工拒绝签订劳动合同，那企业就不用承担支付双倍工资的责任。比如企业有员工拒绝签订合同的书面声明，或者有相关的聊天记录等。

四、应对仲裁或诉讼

如果协商不成，员工可能会申请劳动仲裁或者提起诉讼。企业要积极应对，按照规定提交答辩状和证据。在仲裁或诉讼过程中，企业要遵守法律程序，尊重仲裁员或法官的安排。要是企业对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

企业被员工告没签合同后，后续可能还会面临员工要求补缴社保、支付加班费等问题。这些问题要是处理不好，会给企业带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据企业的具体情况，为企业提供专业的法律建议，帮企业妥善处理后续问题，让企业在法律问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。