不给交社保劳动仲裁可以得到多少赔偿

在工作中，社保是劳动者的一项重要权益，它能在我们生病、失业、养老等方面提供保障。可有些单位为了节省成本，不给员工交社保，这让员工的权益受到了损害。遇到这种情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，那申请劳动仲裁能得到多少赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动仲裁社保赔偿的依据

《社会保险法》等相关法律明确规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果单位没给交社保，员工有权要求单位补缴。在劳动仲裁中，赔偿主要是围绕补缴社保以及可能产生的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，那小李就可以依据法律规定，要求公司补缴这两年的社保费用。

二、补缴社保费用的计算

补缴社保费用一般是按照员工的工资基数来计算的。不同地区的社保缴费比例有所不同，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16%-20%左右，个人缴费比例在8%左右。假设小张月工资是5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%，那么单位每月应缴纳的养老保险费用就是5000×16%=800元，个人应缴纳5000×8%=400元。如果单位没交社保一年，那单位就需要补缴800×12=9600元。

三、经济补偿的情况

除了补缴社保，在某些情况下员工还能获得经济补偿。如果因为单位没交社保，员工提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，单位需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小王在单位工作了三年，月工资是6000元，因为单位没交社保他提出离职，那单位就需要支付他6000×3=18000元的经济补偿。

四、劳动仲裁的申请流程

要申请劳动仲裁，首先得准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、注意事项

在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起计算。另外，要保证提供的证据真实有效，这样才能更好地维护自己的权益。

劳动仲裁裁决后，可能会出现单位不履行裁决的情况，那后续该怎么强制执行，又会遇到哪些问题呢？如果你在劳动仲裁中遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，保障你的合法权益。