怎么情况下可以要求公司给予补偿

找个好工作不容易，大家都希望能在公司稳定发展，可有时候一些情况会让员工不得不和公司“分道扬镳”。要是遇到公司的某些做法损害了自己的权益，那员工可就有理由要求公司给补偿了。但是，很多人并不清楚在哪些情况下能拿到这笔补偿，也不知道该怎么去争取。下面咱们就来详细说说，到底在哪些情况下员工可以要求公司给予补偿。

一、公司违法解除劳动合同

公司要是没有正当理由，随意把员工辞退，那就是违法解除劳动合同。比如，员工小李工作表现一直不错，也没犯什么大错，可公司突然说要裁员，就把小李给辞退了，而且也没有按照法定程序来。这种情况下，小李就可以要求公司给予补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司未及时足额支付劳动报酬

按时发工资是公司最基本的义务。要是公司经常拖欠工资，或者少发工资，员工就有权要求补偿。像小张在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，可经常拖到月底才发，而且还以各种理由克扣小张的工资。小张多次和公司沟通都没有结果，这种情况下，小张可以解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司未依法为员工缴纳社会保险费

给员工缴纳社保是公司的法定义务。如果公司没有给员工缴纳社保，或者缴纳的社保不符合规定，员工可以要求公司给予补偿。比如小王在一家小公司工作，公司一直没有给他缴纳社保。小王后来了解到社保的重要性，就和公司协商，公司还是不愿意缴纳。小王就可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时补缴社保费用。

四、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司的规章制度应该合法合规。要是公司的规章制度不合理，损害了员工的权益，员工也可以要求补偿。比如某公司规定员工每天必须加班3小时，而且没有加班费。这种规定明显违反了法律规定，损害了员工的休息权和获得劳动报酬的权利。员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正，同时也可以要求公司给予经济补偿。

当遇到上述情况，员工要求公司补偿时，首先要和公司协商解决，准备好劳动合同、工资条等相关材料，和公司说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在和公司争取补偿的过程中，后续可能还会遇到公司不执行补偿决定、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取补偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。