公司要求我离职该如何处理

在职场上，谁都不想遇到公司要求自己离职这种闹心事儿。当收到公司让离职的通知，心里肯定是五味杂陈，既担心失去收入来源，又疑惑自己该怎么应对才最有利。这时候，很多人就像无头苍蝇一样，不知道该从哪儿下手，生怕一步走错，自己的权益就受损了。其实，遇到这种情况不用慌，只要了解相关法律规定和处理方法，就能更好地维护自己的权益。

一、确认公司要求离职的原因

公司要求员工离职，原因多种多样。可能是公司经营不善需要裁员，也可能是觉得员工工作表现不佳。员工得先搞清楚公司提出离职要求的具体原因。比如，公司说因为业务调整要裁员，那这属于客观情况发生重大变化；要是说员工违反公司规章制度，那得看公司的规章制度是否合理合法，以及员工是否真的违反了。员工可以和公司领导或者人力资源部门沟通，要求他们说明离职原因，并提供相关证据。

二、判断公司解除劳动合同是否合法

如果公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，按照法律规定，公司得先对员工进行培训或者调整工作岗位，之后员工仍然不能胜任工作的，公司才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。要是公司没有经过这些程序就直接让员工离职，那就是违法解除。再比如，公司因为经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司没有履行这些程序，同样属于违法解除。

三、与公司进行协商

搞清楚公司解除劳动合同是否合法后，员工可以和公司进行协商。如果公司解除劳动合同合法，员工可以争取合理的经济补偿。经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

公司要求离职后，后续可能还会遇到公司不履行协商结果或者仲裁裁决的情况，也可能在经济补偿的计算上出现分歧。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？别着急，律图能帮到你。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。