跟中介签合同被公司辞退怎么办

在找工作的时候，很多人会选择通过中介来帮忙，觉得这样能更快地找到合适的岗位。和中介签了合同，满心期待地开始工作，可突然被公司辞退，这搁谁身上都得懵圈。这时候心里肯定犯嘀咕，自己明明好好工作，怎么就被辞退了呢？这被辞退后，自己的权益该怎么保障呢？是不是还能拿到应有的赔偿呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退就是合法的。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司设备损坏等。但要是公司无正当理由辞退，像因为领导个人喜好、公司想节省成本等，那就属于违法辞退。比如公司以效益不好为由，没有提前通知就直接辞退员工，这就不合法。员工得先搞清楚辞退原因，判断公司辞退是否合法。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，证据都很重要。员工要收集能证明自己和中介、公司关系的证据，比如和中介签的合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是公司口头通知辞退，最好能让公司出具书面的辞退通知。有个员工被公司口头辞退后，没要书面通知，后来公司不认账，说员工是自动离职，这就给员工维权带来了很大困难。所以，证据一定要收集好。

三、与中介和公司协商

搞清楚辞退原因、收集好证据后，员工可以先和中介、公司协商。和中介沟通，看中介能不能帮忙协调解决问题。和公司协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付违法辞退的赔偿金、结清工资等。协商的时候要注意态度，有理有据地和对方谈。要是协商成功，双方可以签订书面协议，保障自己的权益。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行协商结果、仲裁裁决等情况，也可能会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。