工伤期间被公司辞退赔偿多少

在工作中受伤本来就够闹心的了，可有些公司却在员工工伤期间做出辞退员工这种让人寒心的事。工伤期间员工身体还在恢复，正需要工作和收入来维持生活，公司却将其辞退，这不仅让员工失去了经济来源，还可能影响后续的治疗和康复。那么这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤期间辞退的性质

公司在员工工伤期间辞退员工，一般属于违法解除劳动合同。因为根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工作时受伤，进入了停工留薪期，公司却以各种理由将他辞退，这就是违法解除。

二、赔偿计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体赔偿金额计算

假如小张在公司工作了3年零5个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。因为工作年限3年零5个月按3.5年计算，经济补偿就是3.5×5000=17500元。而公司是违法解除劳动合同，所以要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。

四、维权步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己工伤以及公司辞退自己的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、公司的辞退通知等。

2.与公司协商：员工可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉无法解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临公司不按时支付赔偿款，或者工伤复发后医疗费用的承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。