超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否成功？

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，还担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务。他深耕工伤赔偿领域，执业至今累计承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X与普X沟通后开始在游乐园做营业员。普X通过微信转账支付工资，2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方未明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。之后，张X申请仲裁确认劳动关系并要求二倍工资赔偿，仲裁院以张X超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。

段律师一开始按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，没想到一审、二审都败诉。本以为案子无法继续，可在直播咨询中，段律师发现不少超龄工友能认定工伤的实例，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。

从这个案例中，我们可以得到这些法律干货：

1.超龄务工人员权益：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，工作中受伤，用人单位仍可能承担工伤保险责任。

2.法律适用变迁：法律适用并非一成不变，遇到争议案件，要关注法律条文变化和实务案例。

3.证据收集：务工时要保留工资支付记录、工作证明等证据，以便维权。

这个案例告诉我们，超龄务工人员遇到工伤不要轻易放弃。法律在不断发展，维权的途径也可能有新变化。段彪永律师凭借丰富的实务经验和不断学习的精神，为张X争取到了应有的权益。段彪永律师是云南曲直律师事务所的资深律师，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，他会继续为工伤工友们提供专业的法律服务。