员工受伤公司不走工伤有哪些赔偿

在工作中，员工受伤本应得到妥善的治疗和赔偿，可有些公司却不愿意走工伤认定程序。这可愁坏了不少受伤员工，他们不知道该怎么办，也不清楚自己能获得哪些赔偿。其实，公司不走工伤认定，员工的权益并非就得不到保障，下面就来详细说说员工在这种情况下能获得的赔偿。

一、医疗费用赔偿

员工因工作受伤，治疗期间产生的医疗费用是首要的赔偿项目。不管公司是否走工伤程序，员工为治疗伤病支出的挂号费、检查费、药费、手术费等合理费用，都应由公司承担。比如小李在车间工作时受伤，去医院治疗花费了5000元，这笔费用公司就应该支付给小李。员工要注意保留好各项医疗费用的票据，这是后续索赔的重要依据。

二、停工留薪期工资

员工受伤后需要停工治疗和休养，这段时间公司应按照员工正常工作时的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤停工3个月，他正常月工资是6000元，那么这3个月公司就需要支付给他18000元的工资。

三、护理费

如果员工受伤严重，生活不能自理，需要他人护理，公司还需要支付护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。比如小王工伤后生活无法自理，请了护工护理，每月护理费3000元，这笔费用公司就应该承担。

四、一次性伤残补助金

如果员工的伤情被评定为伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应的赔偿标准不同。一般来说，一级伤残的赔偿标准最高，十级伤残相对较低。例如小赵被评定为九级伤残，根据相关规定，他可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

五、解决途径

当公司不走工伤程序时，员工可以先与公司协商赔偿事宜，准备好医疗费用票据、劳动合同等相关材料，与公司沟通自己应得的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

员工受伤后公司不走工伤程序，员工依然有多种途径维护自己的权益并获得相应赔偿。不过，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决赔偿问题，保障你的合法权益。