劳动法没签合同没保险怎么办

在工作中，很多劳动者都希望有一份稳定的保障，能按时拿到工资，还有相应的保险福利。可有些用人单位却不按规矩来，既不和劳动者签合同，也不给上保险。这让劳动者心里特别没底，万一工作中出了啥事儿，都不知道该咋办。没签合同，自己的工作权益好像就没有个书面的保障；没上保险，生病、工伤这些风险就全得自己扛。那要是真遇上这种劳动法里用人单位没签合同也没上保险的情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

劳动者得先证明自己和用人单位存在劳动关系。这时候可以收集一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在这个单位工作。之前有个朋友在一家小公司上班，没签合同也没保险。后来他收集了工资的微信转账记录、工作时拍的照片，照片里有他和同事在工作场景的画面，还有公司群里的工作安排记录，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和用人单位协商。跟单位说明情况，要求签订劳动合同，补缴社会保险。协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚。比如可以说“我在单位工作也有一段时间了，一直没签合同和上保险，这让我心里很不踏实，希望单位能给我办理这些，这样我也能更安心地工作”。要是单位同意了，那最好，双方可以就相关事宜达成一致。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。要是查证属实，会责令用人单位改正。比如有个案例，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在没签合同没上保险的情况，就要求单位限期整改，给劳动者签订合同并补缴保险。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，劳动者要积极配合，如实陈述情况。要是仲裁结果对劳动者有利，用人单位还不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

没签合同没上保险的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如用人单位会不会在之后的工作中故意刁难劳动者，或者在合同和保险办理过程中出现一些手续上的麻烦等等。要是遇到这些新问题，自己拿不准主意该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析问题，给出合理的解决办法，让你在维权的道路上更有保障，能更好地维护自己的合法权益。