用人单位试用期不通过叫自己辞职怎么办

在找工作的时候，很多人都会经历试用期，这就像一场“试用期大考验”。有些用人单位在试用期快结束的时候，会以各种理由说员工不符合要求，让员工自己辞职。明明工作干得好好的，突然被这么一说，换做是谁心里都会很憋屈。那遇到这种情况，咱们到底该咋办呢？接下来就为大家详细讲讲。

一、了解用人单位解除理由是否合法

用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需要证明其有明确的录用条件，且该条件已向劳动者公示，同时能证明劳动者确实不符合这些条件。比如，单位在招聘时明确提出了学历、技能证书等要求，而员工无法提供相应证明，那么单位以此解除合同可能是合法的。但如果单位只是口头说员工不符合要求，却拿不出具体的证据和标准，那这种解除理由很可能不合法。

二、与用人单位协商沟通

发现单位让自己辞职后，先别慌，主动和单位进行友好的沟通。问问单位认为自己不符合录用条件的具体原因是什么，让单位给出明确的说明和证据。比如，员工可以说：“领导，您说我试用期不符合要求，能具体说说我是哪方面没达到标准吗？我也想知道自己的不足，以后好改进。”通过沟通，或许能消除双方的误解。要是单位的理由不充分，员工可以据理力争，维护自己的权益。

三、收集相关证据

在和单位沟通的过程中，要注意收集证据。这些证据可以包括劳动合同、工作任务分配表、工作成果报告、考勤记录等。如果单位有相关的书面通知，也要保存好。比如，员工完成了一项重要的工作任务，有相关的文件记录和客户反馈，这些都可以作为证明自己工作能力的证据。证据对于后续维护自己的权益非常重要，所以一定要重视。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

要是和单位沟通后，问题还是没有得到解决，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

当员工成功应对了试用期不通过被要求辞职的问题后，后续可能还会面临一些其他状况。比如，单位会不会在离职证明上作梗，影响自己下一份工作；或者会不会拖欠工资、奖金等。这些问题要是处理不好，还会给自己带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自己权益的道路上更有底气。