在公司干了12年没签合同被辞退怎么赔

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障。可要是在一家公司勤勤恳恳干了12年，没签合同还突然被辞退，这换谁都得慌了神。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被辞退，面临着失去收入来源，往后的生活可咋办？这种情况下，员工该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

即便没有签订书面劳动合同，只要能证明和公司存在事实劳动关系，维权就有了基础。可以收集工资支付凭证，像银行转账记录，上面会有公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录这些也很关键，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能体现你在公司的工作时间。比如小李在公司工作多年没签合同，他就保留了每月工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资有仲裁时效的限制，一般是一年。虽然工作了12年，但能主张双倍工资的时间有限。比如小张在公司工作半年后才签合同，那他就可以主张前五个月的双倍工资。

三、违法辞退的赔偿

公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，就可以获得24个月工资的赔偿金。比如小王月工资是5000元，那他能获得的赔偿金就是5000×24=120000元。

四、维权途径及要点

可以先和公司协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、工资记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退获得赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律知识来指导。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。