被开除补偿能有多少

工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候因为各种原因，比如公司经营不善、员工自身表现问题等，这种事情还是有可能发生。当被开除时，大家最关心的就是能拿到多少补偿。毕竟这关系到自己的切身利益，可能会影响到接下来一段时间的生活。那被开除到底能获得多少补偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、合法开除和违法开除的区别

合法开除一般是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，这种情况下公司无需支付补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度将其开除，就不用给补偿。而违法开除则是公司没有正当理由，或者没有按照法定程序来解除劳动合同。比如公司随意找借口辞退员工，又拿不出合理证据，这就属于违法开除，员工有权获得补偿。

二、合法开除无补偿的情形

如果员工存在以下情况，公司合法开除是不用给补偿的。一是在试用期间被证明不符合录用条件，比如员工在试用期内工作能力不达标，无法完成工作任务。二是严重违反用人单位的规章制度，像员工多次违反公司考勤制度，迟到早退次数过多。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如员工在工作中因疏忽导致公司遭受重大经济损失。

三、违法开除的补偿标准

违法开除时，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资，赔偿金就是7个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

如果遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，以及被开除的相关证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被开除拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题。比如补偿款是否按时发放，发放金额是否准确。要是公司不按时支付补偿款，或者支付金额不对，这又该怎么处理呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。