1年半没签劳动合同怎样赔偿

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些黑心老板，就是不跟员工签合同。有个朋友跟我说，他在一家公司干了一年半，公司一直没和他签劳动合同。他心里就犯嘀咕了，这没合同以后要是出点啥事儿可咋办，而且这一年半没签合同，公司是不是得给点说法啊？这就是很多人关心的没签劳动合同赔偿的问题。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面说的那位朋友，他在公司工作一年半没签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司就得支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算其实不难。以每月工资为基础，从入职第二个月开始算，一直到满一年，一共十一个月的双倍工资。比如小张每月工资5000元，那他能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。这里要注意，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、收集证据维权

要拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。还是以小张为例，他可以把工资条、工作证、考勤记录都留好，这些都是有力的证据。

四、维权途径

维权有几个途径。首先可以和用人单位协商，心平气和地跟老板谈，说明法律规定，要求支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

一年半没签劳动合同拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在工作上给自己穿小鞋，后续的社保缴纳等问题怎么保障。这些问题处理不好，会影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。