赔偿金按应发算吗

在劳动纠纷里，赔偿金的计算是个很关键的问题，这关系到劳动者能拿到多少钱。比如说，小李被公司辞退，公司要给他赔偿金，可小李和公司在赔偿金该按什么工资算上起了争执。小李觉得该按自己实际拿到手的工资算，而公司却认为有别的算法。那赔偿金到底是按应发工资算，还是按实发工资算呢？接下来就给大家详细说说。

一、应发工资和实发工资的区别

应发工资是指用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，应该支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。举个例子，小张每月应发工资是8000元，但是扣除社保500元、公积金300元、个人所得税200元后，实发工资就只有7000元了。

二、赔偿金计算的法律规定

根据法律规定，计算经济补偿或者赔偿金时，一般是按照劳动者的应发工资来计算。因为应发工资能更全面地反映劳动者的劳动价值和收入水平。比如，小王在公司工作了3年，月应发工资是6000元，公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以小王能拿到的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

三、计算赔偿金的具体步骤

第一步，确定应发工资的构成。要把基本工资、奖金、津贴等都算进去。比如，小赵每月基本工资5000元，季度奖金平均每月1000元，那他的月应发工资就是6000元。

第二步，确定工作年限。从劳动者入职开始计算到离职的时间。如果工作不满一年，但是超过6个月，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

第三步，根据法律规定计算赔偿金。用应发工资乘以工作年限再乘以2（因为是赔偿金）。

四、遇到争议的解决办法

如果劳动者和用人单位在赔偿金计算上有争议，可以先和用人单位协商。协商的时候，要准备好自己的工资条、考勤记录等证据，证明自己的应发工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

赔偿金计算完拿到手后，可能还会遇到用人单位不按时支付的情况，或者用人单位对仲裁结果不服提起诉讼等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。