六年未签劳动合同赔偿多少

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但有些用人单位为了降低成本或者其他原因，会不与劳动者签订劳动合同。就有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了六年，却一直没签劳动合同。他心里犯嘀咕，这六年没签合同，能得到多少赔偿呢？这也是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说六年未签劳动合同赔偿的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在工作的第一年，如果没签合同，从第二个月开始，用人单位要支付双倍工资。而这位工作六年的朋友，从第二年起就视为已经签订了无固定期限劳动合同。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同。在工作的前11个月，公司除了正常支付工资外，还得额外支付11个月的工资作为赔偿。

二、六年未签合同赔偿计算方式

工作六年未签合同，赔偿主要是第一年未签合同的双倍工资差额。因为从第二年开始视为签订无固定期限劳动合同，就不存在双倍工资赔偿了。计算双倍工资差额时，是按照劳动者实际的月工资来计算。假设劳动者月工资是5000元，那么第一年的双倍工资差额就是5000×11=55000元。

三、维权步骤与所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资差额。协商过程中，最好能保留相关的聊天记录或者录音，作为证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证明、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料，积极参与庭审。

四、注意事项

劳动者要注意诉讼时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，发现用人单位未签合同后，要及时主张自己的权利。

六年未签劳动合同的赔偿问题解决后，还可能会有一些后续的情况。比如用人单位会不会以其他理由刁难劳动者，或者在社保缴纳等方面出现新的问题。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在职场上更有保障。