非工伤死亡公司需要赔偿什么依据

在职场中，员工的健康和安全是大家都关注的事儿。要是员工不幸非工伤死亡，这对家庭来说是巨大的打击，同时公司在这其中需要承担什么责任、要赔偿什么，也是大家关心的问题。非工伤死亡和工伤死亡在赔偿方面差别很大，很多人不太清楚公司到底有没有赔偿义务、赔偿的依据又是什么。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、非工伤死亡公司赔偿的法律基础

虽然员工是非工伤死亡，但根据相关法律规定，公司在一定情况下还是要给予相应赔偿。这主要依据的是劳动法律法规和一些地方性政策。比如《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这就为非工伤死亡赔偿提供了基本的法律框架。

二、赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：这是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。一般来说，标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算，不同地区的规定有所不同。比如有些地方是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。

2.抚恤金：抚恤金是对死者家属的一种经济抚慰。通常会根据死者生前供养亲属的人数和情况来确定发放标准。例如，可能会按照死者生前一定比例的工资，按月发放给符合条件的供养亲属。

3.一次性救济金：部分地区还会要求公司支付一次性救济金。这个救济金的标准也因地区而异，有的可能是按照死者生前一定月数的工资来计算。

三、申请赔偿的流程

家属首先要向公司提出赔偿申请，同时准备好相关材料，比如死亡证明、亲属关系证明等。公司在收到申请后，会根据当地政策和规定进行审核。如果公司为员工缴纳了社会保险，部分赔偿费用可以从社保基金中支付。家属需要配合公司完成社保部门的申请流程，提交所需材料，等待审核和发放。

四、公司未缴纳社保的情况

要是公司没有为员工缴纳社会保险，那么原本应由社保基金支付的赔偿费用就需要由公司自行承担。这种情况下，家属可以与公司进行协商，要求公司按照规定支付相应的赔偿费用。如果协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。比如小李所在公司未给他缴纳社保，他非工伤死亡后，家属与公司协商赔偿无果，就可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门督促公司履行赔偿义务。

非工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿费用的计算是否准确、公司后续是否会有其他推诿行为等。这些问题处理不好，可能会让家属陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应有的赔偿，让家属在这个艰难的时刻能得到专业靠谱的支持。