工伤单位不赔付怎么办

不少人在工作中受了伤，本以为单位会按照规定进行赔付，可现实却很残酷，有些单位找各种借口就是不赔。这让受伤的员工既承受着身体上的痛苦，又面临经济上的压力，不知道该如何是好。遇到工伤单位不赔付这种糟心的情况，究竟该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系和工伤事实

要想让单位进行赔付，得先证明自己和单位有劳动关系，以及是在工作中受的伤。能证明劳动关系的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证等。证明工伤事实的证据包括医院的诊断证明、同事的证人证言、事故现场的照片或视频等。比如小李在工厂工作时受伤，他有和工厂签订的劳动合同，还有医院的诊断报告，这些都是很重要的证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，要在规定时间内向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。一般来说，自受理申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。要是小王在申请工伤认定时，社保部门对他受伤的经过有疑问，就会去他工作的地方进行调查。

三、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历等相关材料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，然后出具鉴定结论。比如小张工伤后，经过劳动能力鉴定，确定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、与单位协商赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜了。要根据鉴定的伤残等级，按照法律规定的标准计算赔偿金额。和单位协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和单位协商赔偿时，列出了各项赔偿项目和金额，最终和单位达成了一致。

五、通过法律途径解决

如果和单位协商不成，就可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿无果后，申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼。

工伤单位不赔付的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如单位不履行赔偿协议，赔偿金额不足以弥补实际损失等。这些问题要是处理不好，会让受伤员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。