用人单位推脱责任让员工离职有赔偿吗

在职场上，员工们都希望能有个稳定的工作环境，可有时候会遇到糟心事儿。有些用人单位不想承担责任，就想法子让员工离职。比如明明员工没啥大问题，单位却找各种借口，像说员工工作能力不行、违反规定等，让员工自己主动提出离职。这就会让员工陷入两难，走不甘心，不走又面临各种压力。那这种情况下，员工到底能不能拿到赔偿呢？下面就来好好说说。

一、判断用人单位行为是否违法

要确定员工有没有赔偿，得先看用人单位让员工离职的行为是不是违法。如果用人单位以不合理的理由，比如没有证据就说员工不能胜任工作，或者故意制造一些莫须有的违规情况，强迫员工离职，这就属于违法行为。举个例子，一家公司为了缩减成本，在没有对员工进行任何培训和调岗的情况下，就以员工不能胜任工作为由让其离职，这明显是不合法的。而如果员工真的严重违反了单位的规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位按照规定让员工离职，那就是合法的，员工可能就拿不到赔偿。

二、明确赔偿标准和依据

要是确定用人单位的行为违法，员工就能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集相关证据

员工要想拿到赔偿，得有证据证明用人单位是违法让自己离职的。可以收集的证据有很多，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等。如果用人单位通过书面通知让员工离职，那这份通知就是很重要的证据。另外，同事的证人证言也能起到一定的作用。比如员工和领导关于离职的聊天记录，能证明领导是故意刁难让员工离职的，这就是有力的证据。

四、与用人单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和用人单位协商解决赔偿问题。在协商的时候，要保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚。可以提出按照法律规定的赔偿标准进行赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，这样事情就解决了。要是协商不成，员工也不要灰心，还有其他途径可以解决。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的常用方式。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工遇到用人单位推脱责任让自己离职的情况，先别慌，要冷静判断用人单位的行为是否违法，收集好证据，通过合理的途径去争取自己的合法权益。

用人单位赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，仲裁或诉讼结果出来后用人单位还是拒不执行又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不履行赔偿协议等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。