不满六个月解除合同赔偿什么

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到一些糟心事儿，比如合同还没履行多久，就被单位解除了。特别是工作不满六个月就被解除合同，很多人心里都会犯嘀咕，不知道自己能得到什么赔偿。其实，这涉及到一系列的法律问题，处理不好很可能让自己的权益受损。接下来，咱们就详细说说不满六个月解除合同赔偿的那些事儿。

一、赔偿情形的判定

单位解除合同需要看是合法解除还是违法解除。合法解除的情况，比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。以试用期为例，公司招聘了一名员工，约定试用期三个月，在试用期间发现该员工的工作能力与岗位要求严重不符，经过考核评估后，公司可以合法解除合同，这种情况下通常不用支付赔偿。而违法解除，就是单位没有合理理由，或者没有按照法定程序解除合同。例如，公司因为经营效益不好，没有与员工协商就直接辞退工作不满六个月的员工，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形，根据法律规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了四个月，月平均工资是5000元，公司合法解除合同后，应支付给他5000×0.5=2500元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

要是单位违法解除合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，公司违法解除与他的合同，那小李可以获得的赔偿金就是2500×2=5000元。

四、协商解决的要点

当遇到解除合同的情况，劳动者可以先和单位进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求支付合理的赔偿。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果双方能达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作时间等情况。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作合同不满六个月就被解除后，后续还可能面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，会影响到自己的权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。