无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的

工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。无固定期限劳动合同，就像是一份长期的“保障书”，让劳动者心里踏实。但有时候，这份“保障书”也可能会提前结束，比如公司经营不善要裁员，或者劳动者自身出现了一些问题等。这时候，大家最关心的就是，无固定期限劳动合同解除后，赔偿标准是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、无固定期限劳动合同解除的情形

无固定期限劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。比如，公司因业务调整，与员工协商后达成一致解除合同。用人单位单方解除又分为合法解除和违法解除。合法解除包括劳动者严重违反用人单位规章制度等情形；违法解除则是用人单位没有合法理由就解除劳动合同。劳动者单方解除一般是在用人单位存在过错的情况下，如未及时足额支付劳动报酬等。

二、合法解除的赔偿标准

当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，一般需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、赔偿的计算基数

计算赔偿时，月工资是关键。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、维权途径

如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为不合法，或者赔偿标准不合理，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同解除后，后续还可能会涉及到社保转移、档案处理等问题。如果处理不当，可能会影响劳动者的权益。而且不同的案件情况复杂多样，可能会遇到一些特殊的法律问题。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。