劳动合同满10年的内容规定是怎么样的？

[律师回复] 本条规定了用人主体发生变动的条件下，劳动者非本人原因被安排到新的用人单位工作的情形中，劳动合同的履行情况。
　　用人主体变动的主要类型及其立法表现在企业改革和产业结构调整的实践中，用人主体变动对劳动合同运行的影响，已成为劳动合同履行和变更的一个特殊问题。用人主体变动可归纳为如下几类情形：
（1）原主体消灭，无新主体产生；
（2）原主体消灭（或者未消灭），（但）新主体产生；
（3）原主体未消灭，但相关因素发生变化。由于变动类型的不同，其对劳动合同运行的影响也不同。
（一）用人单位非组织实体因素变更的含义所谓用人单位非组织实体因素变更，实质上就是上述用人主体变动的第三种类型，即原主体未消灭，只是相关因素发生变化。《劳动合同法》第三十三条规定了用人单位非组织实体因素变更，具体表述为“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。”这是一种列举与概括相结合的立法方式。就其所列举的名称变更、法定代表人或者主要代表人变更、投资人变更来看，基本属于单位设立时应登记的事项，所以我们将其通俗地概括为用人单位事项变更。但在实践中，对《劳动合同法》第三十三条所规定的非组织实体因素变更不应限于法条所列举的四种情形。只要该种变动没有引起用人单位组织实体的变更，其完全可以突破设立登记的事项范围，例如：法律属性变化，如合资、转制等；经营状况变化，如转产、重大技术改造、经营方式变化、跨地搬迁等。用人单位非组织实体因素变更只是引起合同主体的人格特征发生一些变化，并不影响其作为劳动合同的主体资格。
（二）用人单位组织实体因素变更的含义所谓用人单位组织实体因素变更，它实质上就是上述用人主体变动的第二种类型，即原主体消灭（或者未消灭），（但）新主体产生，其主要是指用人单位的合并与分立。《劳动合同法》第三十四条规定了该种情况。借用民法中关于法人合并与分立的理论框架，我们认为，所谓用人单位的合并，是指两个或两个以上的用人单位依法合并为一个的法律行为，主要有两种形式：一是吸收合并，即一个或一个以上的用人单位并入另一个用人单位，并入方解散，接纳方存续；二是新设合并，也称创设合并，即两个或两个以上的用人单位合并为一个新单位。至于用人单位的分立，也有两种：一是存续分立，即用人单位将其一部分财产依协议分出去，成立一个或一个以上新单位，原用人单位仍然存在；二是解散分立，即原用人单位将其全部财产依约分割后分别成立两个或两个以上新单位。
　　用人主体变动对劳动合同运行的影响
（一）非组织实体因素变更的对劳动合同运行的影响根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。由此，用人单位非组织实体因素变更对劳动合同运行不产生影响。所谓“不影响劳动合同履行”，即劳动合同当事人之间的权利义务没有任何变化，仍然按照用人单位事项变更之前的规定履行。但我们认为，用人单位非组织实体因素变更后，如果该变更涉及修改劳动合同中用人单位的相关信息，例如：用人单位更换了法定代表人，则在变更了相关登记后，其应当主动、及时修改劳动合同当事人条款中关于用人单位法定代表人的信息，这属于劳动合同中一项附随义务。
（二）组织实体因素变更对劳动合同运行的影响根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。所谓“承继其权利义务的用人单位继续履行”，实质是在原用人单位与新用人单位之间发生了一次劳动合同债权债务的概括转移，体现了主体的承继性原则，新用人单位完全取代了原用人单位在劳动合同中的法律地位，原合同内容也原封不动地转移予新用人单位。但实践中，要注意协调本条与《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项《中华人民共和国劳动合同法实施条的关系，即：如果用人单位组织实体因素变更，新单位是否可以适用“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，主张解除劳动合同。我们认为，根据《劳动合同法》第四十条劳动合同解除所依据的客观情况的变化必须以“致使劳动合同无法履行”为条件，而且程序上还要求“与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，否则不能解除。原劳动合同由承继人继续履行时，一般会涉及以下两个问题：第
一，用人单位在分立、合并、转让过程中，其中必须要妥善解决职工的工伤保险权益维护问题，当然其他社会保险也存在类似问题。《工伤保险条第条第款规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理名称、住所等变更登记，继续为职工缴纳工伤保险费，办理工伤认定、支付有关工伤待遇等；原用人单位未参加工伤保险的，原单位职工又发生工伤的，由承继单位按照《工伤保险条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第
二，用人单位合并或者分立前发生的劳动争议，以合并或者分立后的用人单位为被告。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被告。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位为共同被告。
　　劳动者在新用人单位中工作年限的计算在发生这些用人主体变动的情形下，《劳动合同法》在第三十三条规定了“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”和第三十四条规定了“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行”。但是现实中，非劳动者本身的原因被安排到新的用人单位工作，这一特殊情况也许会被某些恶意用人单位所利用，而重新计算劳动者在新的用人单位中的工作年限，新用人单位的这种“工作年限清零”的做法损害了劳动者的合法权益，尤其是对在释义及疑难问题详解《工伤保险条例解与实务（上册）》中国劳动社会保障出版社年版来自中国最大的资料库下原用人单位中工作年限即将满年或者距离退休不足年的劳动者，剥夺了劳动者签订无固定期限劳动合同的条件，没有达到《劳动合同法》保护劳动者的目的。
　　新用人单位依法解除劳动合同时支付经济补偿金的情况如果在发生上述用人主体变动的情形中，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，非劳动者本身的原因被安排到新的用人单位工作的劳动者，如果新用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止，则按照《劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，新用人单位在计算劳动者工作年限而向劳动者支付经济补偿时，无需再计算劳动者在原用人单位的工作年限，但劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者被用人单位安排到关联企业工作也属于这种情况。这样的规定保护了用人单位的合法权益，也是实现了《劳动合同法》构建和发展和谐稳定的劳动关系的目的。

[律师回复] 第三者责任险（简称三责险），全称：商业第三者责任保险。是指被保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人会按照保险合同中的有关规定给予赔偿。同时，若经保险公司书面同意，被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的，由保险公司承担。该险种主要是保障道路交通事故中第三方受害人获得及时有效赔偿的险种。但因事故产生的善后工作，需要由被保险人负责处理。保险公司会在责任限额以外赔偿，但最高不超过责任限额的30%。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、当事人的名称或姓名、住所；这里主要是搞清当事人的具体情况、地址、联系办法等，以免出现欺诈情况；双方应向对方做详细清楚的介绍或调查；应写明是否共有财产、是否夫妻共同财产或家庭共同财产。
二、标的；这里应写明房屋位置、性质、面积、结构、格局、装修、设施设备等情况；同时还要写明房屋产权归属(要与第一条衔接)；原售房单位是否允许转卖；是否存在房屋抵押或其他权利瑕疵；是否有私搭乱建部分；房屋的物业管理费用及其他交费状况；房屋相关文书资料的移交过程。
三、价款；这里也是很主要的内容，主要写明总价款；付款方式；付款条件；如何申请按揭贷款；定金；尾款等。
四、履行期限、地点、方式；这里主要写明交房时间；条件；办理相关手续的过程；配合与协调问题；双方应如何寻求中介公司、律师、评估机构等服务；各种税费、其他费用如何分摊；遇有价格上涨、下跌时如何处理。
五、违约责任；这里主要说明哪些系违约情形；如何承担违约责任；违约金、定金、赔偿金的计算与给付；在什么情况下可以免责；担保的形式；对违约金或定金的选择适用问题。
六、解决争议的方式；这里主要约定解决争议是采用仲裁方式还是诉讼方式，需要注意的是，如果双方同意采用仲裁的形式解决纠纷，应按照我国《仲裁法》的规定写清明确的条款。
七、合同生效条款；双方在此约定合同生效时间；生效或失效条件；当事人不能为自己的利益不正当地阻挠条件成就或不成就；生效或失效期限；致使合同无效的情形；几种无效的免责条款；当事人要求变更或撤消合同的条件；合同无效或被撤消后，财产如何进行返还。
八、合同中止、终止或解除条款；按照《合同法》第六十八条、第九十一条、第九十四条之规定，合同当事人可以中止、终止或解除房屋买卖合同。有必要在此明确约定合同中止、终止或解除的条件；上述情形中应履行的通知、协助、保密等义务；解除权的行使期限；补救措施；合同中止、终止或解除后，财产如何进行返还。
九、合同的变更与转让；在此约定合同的变更与转让的条件或不能进行变更、转让的禁止条款。
十、附件在此说明本合同有哪些附件；附件的效力等。

[律师回复] 驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上，记12分。以上是关于高速公路超载10%的解答。

[律师回复] 《劳动法》、《劳动合同法》等法律中，并没有“正式工”的这一说法。与此相关的规定是：一个劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上的，可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。简单说就是：如果你在一家用人单位连续工作满十年的，那么你就可以提出签订无固定期限的劳动合同，从而可以一直在这家单位工作到退休。

[律师回复] 2017年工伤赔偿10级的保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 凡符合5.10.1或下列条款之一者均符合眼睛10及伤残标准。
15)一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8;
16)双眼矫正视力≤0.8;
17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
18)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
19)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;
21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
22)晶状体部分脱位;
23)眶内异物未取出者;
24)眼球内异物未取出者;
25)外伤性瞳孔放大;
26)角巩膜穿通伤治愈者;

[律师回复] 十万以上借条样本
借款合同 甲方：_____________，现住___________________________________________， 身份证号：_______________________________， 联系方式：_______________________________ 乙方：_____________，现住__________________________________________， 身份证号：_______________________________ 联系方式：______________________________ 丙方：______________，现住__________________________________________， 身份证号：______________________________ 联系方式：______________________________
1、甲方因资金周转需要，向乙方借款人民币__________万元整（大写：_____________________________________），月利率____________________%（佰分之__________________），借款期___________年。
2、甲方今已收到乙方出借款项：
（1）___________年__________月_________日收到以现金方式交付的人民币______________万元整（大写：__________________万元整）；
（2）___________年__________月____________日收到以银行转账方式交付的人民币___________万元整（大写：人民币_____________万元整） 甲方账号：____________________________ 乙方账号：____________________________
3、甲方承诺将于____________年__________月_____________日一次性将还款打到乙方账户（账号：_____________________________），如甲方到期未还款，甲方以__________%（佰分之____________）的月利率支付逾期利息。
4、如甲方到期未还款，丙方愿作为连带保证人代为清偿。
5、甲方有_______________________（________________________________)，从_________年_______月____________日起交由由乙方保管，如甲方到期未还款，乙方有权将该_____________交由______________________拍卖行拍卖，以所得价款充抵甲方应付本息。
6、如有纠纷，各方应本着友好互利的精神协商，协商不成的，应当向____________________________________________法院提起诉讼解决争议。 甲方：______________________（手写签名，摁手印） 乙方：______________________（手写签名，摁手印） 丙方：______________________（手写签名，摁手印

[律师回复] 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

[律师回复] 交通违章罚款以交警开具的违法行为通知单日期为准的，接到交警开具的违法行为通知单后必须15日之内到指定银行缴纳罚款。超过15日之后就收滞纳金了。至于分，会自动扣除，不过千万要注意，分数一定不要扣满12分哦，扣满了12分是要重新考试科目一的。对于车辆超速罚款标准最主要的目的还是提醒司机师傅们能够主动遵守道路安全法规，不超速行驶，对自己和他人的生命安全负责。

[律师回复] 第十条 著作权包括下列人身权和财产权：
（一）发表权，即决定作品是否公之于众的权利；
（二）署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；
（三）修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；
（四）保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利；
（五）复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利；
（六）发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利；
（七）出租权，即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外；
（八）展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利；
（九）表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利；
（十）放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利。
（十一）广播权，即以无线方式公开广播或者传播作品，以有线传播或者转播的方式向公众传播广播的作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利；
（十二）信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利；
（十三）摄制权，即以摄制电影或者以类似摄制电影的方法将作品固定在载体上的权利；
（十四）改编权，即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利；
（十五）翻译权，即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利；
（十六）汇编权，即将作品或者作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利；
（十七）应当由著作权人享有的其他权利。
以上是著作权法第10条的内容。

[律师回复] 敲诈勒索指对被害人采取威胁或者要挟的方法，迫使其当场或者限期，交出数额较大财物的行为。
敲诈勒索数额较大的(1仟元)，处3年以下有期徒刑；数额巨大的(1万元)，处3—10年有期徒刑。
各省有自己制定的金额标准，上述标准是国家标准，具体以各省标准为准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 已注册登记的机动车有下列情形之一的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请变更登记：
（一）改变车身颜色的；
（二）更换发动机的；
（三）更换车身或者车架的；
（四）因质量问题更换整车的；
（五）营运机动车改为非营运机动车或者非营运机动车改为营运机动车等使用性质改变的；
（六）机动车所有人的住所迁出或者迁入车辆管理所管辖区域的。
机动车所有人为两人以上，需要将登记的所有人姓名变更为其他所有人姓名的，可以向登记地车辆管理所申请变更登记。
属于本条第一款第
（一）项、第
（二）项和第
（三）项规定的变更事项的，机动车所有人应当在变更后十日内向车辆管理所申请变更登记；属于本条第一款第
（六）项规定的变更事项的，机动车所有人申请转出前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。

[律师回复] 按你的陈述，19年的贷款女方还是有还款义务的。因为离婚协议约定的债务承担是就协议签订前的债务所做的约定，而且19年的新贷还是女方签字确认的。

[律师回复] 你好，根据你这段话，如果合作开始的十天之内，是可以说不在续约的声明的，十天之后就不能提出不在续约的声明了，协议就会自动延期一年了，请注意。

[律师回复] 人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为法院采信，要辅佐以其他的证据。
离婚诉讼，双方当事人必须到场。以上是关于分居满两年的证据的解答。

[律师回复] 这个法律是没有规定的，具体工资的多少要你与公司协商。法律是没有规定试用期满后就要加工资的。除非你工资低于当地最低工资水平（这个你就可以向当地社保监察部门投诉）。你单位是计件拿的工资，你既然已转正，那你直接去申请拿计件工资，不用找什么法律依据，也没有什么法律依据，该争取的时候要自己去争取。以上是关于试用期满后工资的解答。

[律师回复] 税费约为房产报税价的8%（卖方：个人所得税1%（房产证大于5年的免）、增值税5.5%（房产证大于2年的免），买方：契税1.5%，其它过户税费约数百，以上税点均按小于144平方米的普通住宅计算）。
报税价是你们自己定的。房管局的电脑系统对当地每个区域有一个最低的评估价。你们报的报税价高于那评估价就按你们的价计税。低于的话就按系统的评估价计算。对这评估价最了解的是当地同区域的房产中介，因为他们经常去过户，知道能最低报多少可以通过，所以建议你去中介那了解下。

[律师回复]
1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：
（1）单位不和你续约 或者（2）要和你续约但是降低劳动报酬的
这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）
（3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。
3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。
如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。

[律师回复] 按照仲裁裁决书后面的起诉期间，在法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼；
需要的材料：
1、被告的主体资料：如企业的工商注册登记资料，组织机构代码等。
2、你的身份材料：身份证复印件；
3、劳动仲裁裁决书，起诉状，起诉状的内容可以跟你仲裁申请书的请求事项一样，但是要变更文书格式；
4、劳动仲裁裁决书送达回执(要原件)；
5、相关证据材料。
也就是说不满仲裁 上诉申请内容跟仲裁申请书的请求事项一样。