原来的老板不干了，工伤怎么赔偿

身边有朋友遇到过这种情况，本来在单位工作时受了工伤，正等着赔偿呢，结果原来的老板不干了，这可把他愁坏了。很多人可能觉得老板都换了，这工伤赔偿是不是就没着落了，其实并不是这样。当遇到原来老板不干了的情况，工伤赔偿到底该怎么办呢，接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤认定情况

要想获得工伤赔偿，首先得确定工伤认定的情况。如果还没进行工伤认定，得抓紧在规定时间内申请。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在一家工厂上班时受伤，当时老板承诺会处理工伤赔偿，但一直拖着没申请工伤认定。后来老板不干了，小张在受伤后的10个月时意识到问题，自己赶紧去申请工伤认定，最终获得了工伤认定结果。

二、了解赔偿责任主体

即便原来的老板不干了，也不意味着工伤赔偿就没人管了。根据法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。也就是说，如果公司只是换了老板，企业主体还在，那么新的老板或者承继单位要承担工伤赔偿责任。要是用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

举个例子，一家建筑公司被另一家公司收购，原来公司的员工小李之前受了工伤还没获得赔偿，那么收购后的公司就得负责小李的工伤赔偿。

三、协商赔偿事宜

在确定了赔偿责任主体后，可以尝试和新的责任方进行协商赔偿。协商时，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。这些材料能证明工伤的事实和赔偿的依据。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，合理提出赔偿金额。

比如小王和新的责任方协商时，拿出了工伤认定决定书和医疗费用清单，要求赔偿医疗费、误工费等，经过双方的沟通，最终达成了赔偿协议。

四、投诉与维权

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚用人单位的基本情况、工伤发生的时间、经过以及自己的诉求等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

例如小赵和责任方协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，但责任方还是不赔偿，小赵接着申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的救济途径，需要准备好充分的证据，按照法律程序进行。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

比如小钱经过劳动仲裁后，对仲裁结果不太满意，于是向法院提起诉讼，在法院的审理下，最终获得了合理的赔偿。

工伤赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间、工伤复发后的治疗费用等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。