工伤后，不去上班须要辞职吗

工伤之后，身体需要时间恢复，不少人就会纠结，不去上班是不是得辞职呢？毕竟受伤了没办法像往常一样正常工作，不上班又怕单位有意见，辞职又担心自己的权益受损。这个问题其实困扰着很多受工伤的朋友，处理不好可能会影响到后续的赔偿和自身权益。下面咱们就来详细说说工伤后不去上班到底需不需要辞职。

一、工伤医疗期内无需辞职

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，他在停工留薪期内就不用辞职，单位还得正常给他发工资。在这个期间，职工安心养伤就行，不用因为不能上班就急着辞职。

二、工伤鉴定结果与工作安排

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果鉴定结果出来后，职工的身体状况还不能胜任原工作，单位应该根据情况进行合理的调岗。比如小张工伤后，手部受伤无法从事原来的精细操作工作，单位就给他调到了相对轻松的后勤岗位。要是调岗后职工还是无法工作，单位也不能随意辞退，要按照相关规定给予相应的补偿。所以，不一定非要辞职。

三、主动辞职的影响

如果职工在工伤后主动辞职，可能会失去一些权益。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才会支付。但要是职工主动辞职，可能会因为操作不当，导致无法顺利拿到这些补偿。而且，辞职后职工就没有了稳定的工作和收入来源，后续的生活保障也会受到影响。

四、与单位协商解决

遇到工伤后不能上班的情况，职工可以和单位进行协商。把自己的身体状况和困难跟单位说清楚，争取单位的理解和支持。协商时，职工要注意保留相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。比如小王和单位协商后，单位同意他在身体恢复期间保留职位，等他能上班了再回来，还给他安排了一些轻松的工作过渡。

工伤后不去上班不一定非要辞职，要根据自己的实际情况，按照法律规定和单位进行妥善处理。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照协商结果执行怎么办，工伤赔偿的金额有争议怎么解决等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。