仲裁了已经还可以提被迫离职吗

很多人在工作中遭遇了一些不公平的待遇，比如公司拖欠工资、未依法缴纳社保等，就会考虑通过法律途径来维护自己的权益。有的人选择了先去仲裁，解决一些纠纷，但之后又觉得自己其实是被迫离职的，就会疑惑在已经仲裁之后还能不能提被迫离职。毕竟被迫离职涉及到经济补偿等一系列权益，大家自然都很关心这个问题。

一、了解被迫离职的法律依据

被迫离职在法律上是有明确规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。比如，小李所在的公司连续三个月没有发工资，这种情况下小李就有权利以被迫离职为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、仲裁后提被迫离职的可行性

已经仲裁了还是有可能提被迫离职的。关键在于之前仲裁的内容是否涉及到被迫离职相关事项。如果之前仲裁没有处理被迫离职相关的诉求，且在仲裁之后发现符合被迫离职的条件，那么是可以另行提出被迫离职的主张的。例如，小张之前仲裁是要求公司支付加班工资，之后发现公司一直没有给自己缴纳社保，这种情况下他就可以提出被迫离职。

三、提出被迫离职的操作步骤

1.收集证据：要证明自己是被迫离职，需要收集相关证据。比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。以公司未足额支付工资为例，工资条就能作为有力的证据。

2.发出书面通知：劳动者需要向用人单位发出书面的被迫离职通知，说明离职的原因是用人单位存在违法情形。通知中要明确指出用人单位违反了哪些法律规定，比如“因公司未依法为本人缴纳社会保险费，本人依据《劳动合同法》相关规定，被迫解除劳动合同”。

3.申请仲裁或诉讼：发出通知后，如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、注意事项

1.时间限制：提出被迫离职的主张是有时间限制的，一般需要在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出。

2.证据的有效性：收集的证据要真实、合法、有效，能够充分证明用人单位存在违法行为。

仲裁之后发现符合条件是可以提被迫离职的，但要注意操作的步骤和相关的注意事项。不过，后续可能还会遇到用人单位对被迫离职的主张不认可，或者在经济补偿的金额上产生争议等情况。这时候就需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。