实习期被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿的

年轻人初入职场，实习期就像一场试炼。很多人满心期待开启职业新篇章，却遭遇公司辞退的糟心事，这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？其实，依据劳动法，实习期被辞退的赔偿情况得具体问题具体分析。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、明确合法辞退与违法辞退的区别

公司辞退实习生，有合法和违法之分。合法辞退，就是公司在符合法律规定的情况下解除劳动关系。比如实习生在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等。像小A在实习期经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就属于合法辞退。而违法辞退，是指公司没有正当理由，违反法律规定解除与实习生的劳动关系。例如公司以经营困难为由辞退实习生，但又拿不出相关证据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是合法辞退实习生，一般无需支付赔偿。就像前面提到的小A，公司以他违反考勤制度为由辞退，这种情况下，小A不能要求公司给予赔偿。不过，公司需要按照实习生实际工作的天数支付工资。比如小A工作了20天，公司就应该支付他这20天的工资。

三、违法辞退的赔偿标准

当公司违法辞退实习生时，实习生有权要求赔偿。根据劳动法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小B在实习期工作了3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么小B可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的步骤与所需材料

要是实习生觉得自己被公司违法辞退了，可以先和公司协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。如果投诉也无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

五、注意收集和保留相关证据

在整个过程中，实习生要注意收集和保留相关证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，聊天记录、工作邮件等也可以作为证据。比如公司领导以微信形式通知辞退你，这条微信记录就很重要。有了充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。

实习期被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这时候，该怎么进一步维护自己的权益呢？如果你正为此烦恼，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。