公司没签劳务合发生了工伤工头该出多少钱

走进职场，大家都希望能顺顺利利、平平安安的。可有时候意外总是防不胜防，要是在公司工作时受了伤，这就够闹心的了。更让人头疼的是，有些小公司不正规，根本没和员工签订劳务合同。这时候员工受了工伤，公司和工头就开始互相推诿责任，员工不知道自己能得到多少赔偿，也不知道该找谁要赔偿，心里那叫一个没底。那么在这种公司没签劳务合同，员工发生工伤的情况下，工头到底该出多少钱呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、工伤认定是关键

要想知道工头该出多少钱，首先得确定这是不是工伤。就算没签劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，就可以认定为工伤。比如，有工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能作为证明劳动关系的证据。

举个例子，小李在工地干活，没和公司签合同，有一次在砌墙的时候不小心从架子上摔下来受伤了。这时候他可以收集自己的考勤表、工友的证言，还有工资转账记录等，去申请工伤认定。一般来说，要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定定等级

确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。劳动能力鉴定一般是在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。

比如，小张在工厂工作受伤，经过治疗后，手指活动还是有障碍，他就可以申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据他手指的功能情况，确定伤残等级。一般从一级到十级，一级最严重，十级最轻。

三、赔偿项目及计算方法

工伤赔偿项目有很多，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，要有医院的正规发票。停工留薪期工资是指受伤后不能工作期间的工资，一般按照受伤前的工资标准发放。

伤残补助金的标准和伤残等级有关，比如五级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的18个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

就拿小赵来说，他被鉴定为七级伤残，他能拿到的一次性伤残补助金就是本人工资乘以13个月。

四、协商、投诉与诉讼途径

如果确定了工伤和赔偿标准，就可以找工头协商赔偿了。和工头协商时，要准备好前面提到的各种证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费发票等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带着相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求，劳动监察部门会进行调查处理。

如果投诉还是解决不了问题，就只能通过劳动仲裁或者向法院起诉了。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

在确定工头该出的赔偿金额后，后续可能还会遇到工头不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔等情况。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入纠纷中，影响正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上更有保障，不用担心被坑，更安心地维护自己的合法权益。