工伤保险公司没有交,出工伤怎么办

工作中，很多人都依赖工伤保险来保障自己在遭遇工伤时的权益。可要是公司没给交工伤保险，员工出了工伤该咋办呢？这可不是个小问题，毕竟工伤保险能在关键时刻减轻员工的经济负担，要是没了这份保障，受伤员工的处境就会变得很艰难。接下来就给大家详细说说这种情况下该如何应对。

一、确认工伤事实

员工在发生工伤后，首先要做的就是确认工伤事实。这需要及时就医，并保留好相关的医疗记录，比如病历、诊断证明、检查报告等。这些都是证明工伤的重要材料。比如小李在工作时不小心受伤，他第一时间去了医院，医生对他的伤情进行了诊断并开具了病历，这些病历就成了后续认定工伤的关键证据。同时，要注意收集与工伤相关的其他证据，像事故现场的照片、同事的证言等。

二、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以小张为例，他在申请工伤认定时，准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料，顺利提交给了社保部门。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、与公司协商赔偿

在工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，员工就可以和公司协商赔偿事宜。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工要了解自己应得的赔偿项目和标准，在协商时有理有据地提出自己的要求。比如小王在工伤后，根据相关法律规定，计算出自己应得的赔偿金额，然后与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

四、寻求法律途径

如果和公司协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在与公司协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的部分请求，小赵对结果不满意，又向法院提起了诉讼。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如公司对工伤认定结果不服提起行政复议，或者在执行赔偿判决时遇到困难等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。