老板拖欠员工工资两年不发该怎么办

在职场中，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，是很多打工人的噩梦。有些老板，就像貔貅一样，只进不出，拖欠员工工资两年都不发。这不仅让员工的生活陷入困境，也严重侵犯了员工的合法权益。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？

一、收集证据是关键

想要要回被拖欠的工资，证据就是我们的“武器”。要收集能证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的证据。比如劳动合同，这是最直接的证明；工资条、银行工资流水，能清楚显示你的工资发放情况；工作证、考勤记录，能证明你在这家公司工作过。举个例子，小李在一家小公司上班，老板拖欠工资后，他拿出了劳动合同、考勤记录和银行工资流水，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。找个合适的时间，心平气和地和老板谈，表明你的诉求，要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小张和老板协商时，全程录音，老板承诺会尽快支付工资，但一直没兑现，小张就可以用这个录音作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明你的情况。劳动监察部门会对老板进行调查，如果老板确实存在拖欠工资的行为，会责令老板限期支付。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，老板在限期内支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工胜诉，老板必须按照裁决支付工资。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决老板支付拖欠的工资，老板拒不执行，小赵可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，老板还不支付工资，员工可以申请法院强制执行。比如小钱向法院起诉后，法院判决老板支付工资，老板还是不支付，小钱申请强制执行，法院冻结了老板的银行账户，最终拿到了拖欠的工资。

工资要回来之后，可能还会面临一些后续问题，比如老板会不会打击报复，之前因为拖欠工资造成的经济损失能不能进一步索赔等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。