公司效益不好，申请辞职怎样才能得到赔偿

公司效益不好的时候，员工心里难免犯嘀咕，担心自己的工作和收入不稳定。这时候，有些员工就会考虑主动申请辞职。可大家都知道，一般主动辞职是没有赔偿的，那有没有办法在这种情况下申请辞职还能拿到赔偿呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、确认公司是否存在违法行为

要想辞职拿到赔偿，得先看看公司有没有违法的情况。比如公司没按照劳动合同给员工发工资，或者没给员工交社保，又或者强迫员工干一些危险又不符合规定的工作。要是有这些情况，员工就有理由要求赔偿。举个例子，小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没给他发工资了，这种情况下小张主动辞职，就有可能拿到赔偿。

二、收集相关证据

证据可是很关键的。员工得把能证明公司违法的证据收集好，像工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录这些。要是公司没发工资，工资条就能证明；要是没交社保，社保缴纳记录就能说明问题。还是拿小张来说，他把公司三个月没发工资的银行流水打印出来，这就是很重要的证据。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿的事。跟公司说清楚公司存在的问题，以及自己要求赔偿的依据。在协商的时候，员工要保持冷静，把自己的诉求表达清楚。比如，小李发现公司没给他交社保，他就跟公司领导说，根据法律规定，公司没交社保他有权辞职并要求赔偿，希望公司能给他相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并给予员工赔偿。比如，小赵向劳动监察部门投诉公司不发工资，劳动监察部门经过调查，要求公司补发小赵的工资并给予一定的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果还是不满意，还能向法院提起诉讼。比如，小王申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了应有的赔偿。

辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协商或判决结果支付赔偿，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。