2024t太原工伤待遇赔偿标准是多少？

[律师回复] 工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇。该待遇不同于工伤医疗待遇。
一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
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三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金

[律师回复] 您好，工伤工资照发，报销医药费，接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。

[律师回复] 生活护理费部分：生活完全不能自理者，每月2900.46元；生活大部分不能自理者，每月2320.37元；生活部分不能自理者，每月1740.28元。
新工伤保险待遇标准从2017年1月1日起执行，8月底前完成调整。

[律师回复] 伤残津贴：一级伤残每人每月增加170元，二级伤残每人每月增加160元，三级伤残每人每月增加150元，四级伤残每人每月增加140元，五级伤残每人每月增加130元，六级伤残每人每月增加120元。一级至四级伤残人员按上述标准增加待遇后，其月伤残津贴仍达不到1100元的，调整到1100元。
　　生活护理费：生活完全不能自理的工伤职工，护理费低于900元的调整为每人每月900元;生活大部分不能自理的，护理费低于720元的调整为每人每月720元;生活部分不能自理的，护理费低于540元的调整为每人每月540元。
　　供养亲属抚恤金：配偶每人每月增加60元，其他亲属每人每月增加50元，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加10元。按此标准增加后，配偶抚恤金低于678元的调整为每人每月678元，其他亲属抚恤金低于524元的调整为每人每月524元。
　　工伤职工已办理退休手续并按政策规定按月领取养老金的，不参加伤残津贴的调整。此次政策出台之前，已按照有关规定一次性结算工伤保险待遇并终止工伤保险的人员，也不在此次调整范围内。

[律师回复] 可以评上残，估计在10级左右。但首先要让你父亲做工伤认定，然后再治疗结束后在做伤残鉴定。程序是：先做工伤认定，到当地劳动部门提出申请进行工伤认定（工伤认定的期限是工伤发生后一年以内），需要的材料有：
(一)工伤认定申请表；
　　
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
　　
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定后，在你父亲治疗结束后，再做伤残鉴定。伤残鉴定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　赔偿数额：除医疗费用及你父亲工伤期间的工资由单位全部负担外，你父亲还可以得到：一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　如果你父亲单位给你父亲入有社保工伤险，那么一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，单位只支付一次性伤残就业补助金，如果没有社保，以上费用都有单位负担。

[律师回复] 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

[律师回复] 将行业工伤风险类别划分为八类。
　　按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。
　　
2、明确了行业差别费率及其档次。
　　各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
　　一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;
　　二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
　　2018办理工伤保险流程
　　
(一)参保单位职工如何办理就医手续?
　　
1、参保单位职工发生工伤后，单位经办人员需在24小时内到市社保局工伤保险科窗口备案，领取《医疗通知单》，暂按工伤职工管理。同时报工伤保险处，申请工伤认定。
　　
2、如何到定点医院就医?
　　第一步：持《医疗通知单》及工伤职工身份证原件及复印件到工伤定点医院医保办登记。
　　第二步：就诊科室就医。
　　
3、定点医院工伤医疗费报销流程：待《工伤认定决定书》下发后，持《工伤认定决定书》(原件及复印件)，到工伤定点医院办理医疗费用结算报销。
　　
4、用人单位职工因工受伤应及时送往工伤定点医院就医，情况紧急时可先到就近的医院抢救，脱离危险后仍需治疗的，到工伤科窗口登记备案领取《医疗通知单》转到工伤保险定点医院就医。
　　
(二)工伤保险各项待遇所需报销材料
　　
1、非定点医院医疗费用：
　　
(1)《工伤认定书》原件及复印件;
　　
(2)门诊治疗的持：医疗费收据、门诊医疗手册、处方、影像报告单;
　　
(3)住院治疗的持：医疗费收据、病历复印件(加盖病案室公章)、出院诊断、住院费用清单(加盖公章);
　　
(4)报销单位账户信息。
　　
2、一次性伤残补助金：
　　
(1)《工伤保险待遇申领表》(单位盖章、本人或家属签字);
　　
(2)《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件;
　　
(3)报销单位账户信息。
　　
3、一次性医疗补助金：
　　
(1)《工伤保险待遇申领表》(单位公章、本人或家属签字);
　　
(2)《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《解除劳动关系备案表》原件及复印件;
　　
(3)《一次性医疗告知单》(单位公章、本人或家属签字);
　　
(4)报销单位账户信息。
　　
4、一次性工亡补助金、丧葬补助金：
　　
(1)《工伤保险待遇申领表》(单位公章、本人或家属签字);
　　
(2)《工伤认定书》原件及复印件;
　　
(3)死亡证明(原件及复印件);
　　
(4)报销单位账户信息。
　　
5、伤残津贴、生活护理费：
　　
(1)《工伤保险待遇申领表》(单位公章、本人或家属签字);
　　
(2)《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件;
　　
(3)报销单位账户信息。
　　
6、供养亲属抚恤金：
　　
(1)《工伤保险待遇申领表》(单位公章、本人或家属签字);
　　
(2)《工伤认定书》原件及复印件;
　　
(3)死亡证明、供养人户口、出生证明(原件及复印件);
　　
(4)单位证明、学生的在校证明;
　　
(5)报销单位账户信息。
　　
7、农民工医疗费用和待遇报销：
　　
(1)《工伤保险待遇申领表》(单位盖章、本人或家属签字);
　　
(2)《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件;
　　
(3)报销单位账户信息
　　
(4)《中标通知书》、《项目施工合同》、缴费收据原件及复印件;
　　
(5)《工伤保险登记证》或《哈尔滨市建筑施工企业农民工工伤希望我对 2018太原工伤待遇是什么这个问题的回答能帮到您！

[律师回复] 关于太原 工伤 工资待遇
1、如果您与单位建立劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以认定为是工伤。
2、造成一般伤害的可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。3）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。4）一次性伤残补助金需要根据伤残等级确定；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 单位无权单方降薪，劳动者可以不同意并要求单位按原工资待遇标准发放。我是北京李律师，专注劳动纠纷领域，这方面的法律问题后续可以进一步咨询我

[律师回复] 关于太原市病假工资待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 你好，太原市生育保险报销待遇统筹项目根据《试行办法》第7条规定：列入统筹范围的生育保险待遇有：
1、生育津贴(产假工资)。
2、生育期间的医疗待遇。包括住院费、药品费、手术费、治疗费。
3、生育死亡遗属津贴。根据劳部发〔1994〕504号《企业职工生育保险试行办法》和晋劳险字〔1998〕39号《山西省企业职工生育保险覆盖计划》的有关规定精神，为使我市的生育保险统筹项目与部、省要求的统筹项目相一致，并劳险发〔1996〕60号文件中，增加了临产前检查费，并从1996年6月1日起执行。并劳险发〔1998〕40号文件规定，从1998年7月1日起，取消了生育死亡遗属津贴。

[律师回复] 不知道你这个是什么“老人老办法”

[律师回复] 是否有做劳动能力鉴定

[律师回复] 如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；太原市2018工伤待遇调整如下
如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。具体如下：
工伤医疗待遇
1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金）
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业）
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责（企业）

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第66条　本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。
浙江省高级人民民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

[律师回复] 是的，按最基本工资发放。但是，如果公司发放的最基本工资低于当地居民最低收入标准的话，应当按标准发放。

[律师回复] 公司设立集体户口的弊端分析
　　
1、 设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。（最主要的）
　　
2、 如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，出现违法现象。
　　
3、 如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功。
　　
4、 如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。
　　
5、集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，，。尤其在北京，上海等大中城市。
　　
6、因为可以解决户口，成为了很多可以解决户口的单位压低工资待遇，长期廉价使用劳动者手段。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 老年人优待是政府和社会在做好公民社会保障和基本公共服务的基础上，在医、食、住、用、行、娱等方面，积极为老年人提供各种形式的经济补贴、优先优惠和便利服务。老年人权益保障法第五十二条规定，县级以上人民政府及其有关部门根据经济社会发展情况和老年人的特殊需要，制定优待老年人的办法，逐步提高优待水平。对常住在本行政区域内的外埠老年人给予同等优待。根据老年人权益保障法的规定，老年人可以享受的社会优待包括： （1）政务服务优待，如为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助提供条件等； （2）维权服务优待，如老年人可以缓交、减交或者免交诉讼费，可以获得法律援助等； （3）医疗服务优待，医疗机构应当为老年人就医提供方便和优先； （4）生活服务优待，比如城市公共交通、公路、铁路、水路和航空客运，应当为老年人提供优待和照顾等； （5）农村酬劳优待，比如农村老年人不承担兴办公益事业的筹劳义务等。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 对于太仓市工伤待遇是什么，我做出了如下回答，工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。